여대생의 취업시장의 성차별 현황과 해결방안

여대생의 취업시장의 성차별 현황과 해결방안

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목차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 취업시장의 성차별 현장 2. 취업시장의 성차별 요인 3. 취업시장의 성차별 해결방향 Ⅲ. 결론 본문 Ⅰ. 서론 청년실업이 심각한 사회문제다. 그 중에서 여성구직자에 대한 취업문은 더 좁다. 특히 금융위기가 있었던 2008년 인크루트가 상장기업 350개 회사의 채용현황을 분석한 결과, 총 인원 1만3799명 가운데 여성은 20.1%인 2770명에 불과했다. 구직활동을 하는 20대 대졸 여성 480명을 대상으로 설문 조사한 결과, 여성이란 이유로 구직활동에서 차별받았다고 답한 응답자는 전체의 71.3%였다. OECD 삶의 질 조사에서 한국은 노동 분야에서 남녀 차별이 가장 심한 나라로 분류됐다. 한국은 전체 취업률(64%)에서 36개국 중 23위를 차지했지만 취업률의 성 차별에서는 36개국 중 30위를 기록했다.(남성 취업률은 74%, 여성 취업률은 53%). 고용안정성에서도 성차별 지수는 분석 대상 31개국 중 30위를 기록했으며, 임금 근로자의 남녀 소득 차별도 한국은 분석 대상 30개국 중 꼴찌였다. 조사대상국 중 가장 양호한 것으로 나타났던 장기실업률에서도 성차별 지수는 역시 분석 대상 34개국 중 32위에 머물렀다. 평등한 교육환경, 부모들의 전폭적인 지지로 알파걸이라고 불리며 남학생들을 앞질렀던 이들은 취업난 앞에서 생애 처음 차별을 경험한다. 이 보고서는 ‘여성구직자’의 대상으로 사회생활을 처음 시작하면서 기업체 취직을 원하는 대졸여성으로 한정한다. 그들에 대한 차별이 벌어지고 있는 현상을 실제 사례 취재와 통계자료를 통해서 구체적으로 살펴보고 그 원인과 대안을 모색하고자 한다. Ⅱ. 본론 1.취업에서의 성차별 현장 (1)취업시장에서 떠도는 불안감 -어느 여대생과 취업전문가의 대화- 취업을 준비 중이 여대생이 취업전문가와 상담하는 내용을 재구성해보았다. (여대생은 女, 취업전문가는 業으로 표시한다.) 女 : 이제 4학년이 되었으니 취업준비를 시작하려고 하는데 뭘 하면 되죠? 業 : 어디 보자, 이력서를 보니까 학점이랑 토익점수는 괜찮네요. 어느 업계, 어느 직무 에 관심이 있어요? 女 : 중공업, 철강, 자동차 쪽 영업직무요. 業 : 네? 그 쪽은 여성을 안 뽑아요. 게다가 이 스펙이면 어림도 없어요. 왜 이쪽이에요? 女 : 아무래도 중공업 계열이 대우도 괜찮고 우리나라 산업 중에서 전망이 좋잖아요. 그 리고 저는 사람들을 설득하는 일인 영업이 좋아요. 業 : 중공업 영업지원은 절대 안 됩니다. 영업은 고객과 상대하는 일이 많은데 고객은대부분 남자에요. 고객과 여자 영업사원이 친밀해지기 어렵기 때문에 기업도 안 뽑 아요. 女 : 인사와 홍보 직무도 관심이 있어요. 業 : 인사도 사람 상대하는 거죠? 대부분 남성이 대부분인 조직에서 여성 인사담당자보 다는 남성을 선호하죠. 신입사원을 뽑을 때에도 이건 당연히 남성선호 직무에요.홍보도 기자를 상대하는 일인데 기자와 술 먹으려면 남성구직자가 유리해요. 女 : (울상)그럼 어디에 지원해야? 식품, 유통 쪽은? 業 : 그 쪽도 힘쓰는 일 많이 하고 돌아다녀야 되는 노가다에요. 남성선호가 확실한 곳 이죠. 女 : 공대에 갈 걸 그랬네요. 業 : 이공계도 상경계보다 덜 할 뿐이지 여성인력이 덜 선호되는 건 마찬가지에요. 마케 팅에서 여성 신입사원을 비교적 많이 뽑긴 하는데 이쪽엔 관심 없어요? 女 : 생각해보지는 않았는데, 마케팅은 여성선호인가요? 業 : 아니죠. 그렇지만 남성선호가 덜한 곳이에요. 화장품 회사 마케팅은 여성인력이 많 아요. 이래서 여학생들이 공기업 준비를 하거나 악착같이 공모전이랑 인턴경력을쌓는 겁니다. 이 대화를 통해서 여성 구직자의 갈 곳 없는 현실을 알 수 있다. 건설, 철강, 자동차, 건설 등 임금수준이 높은 산업에서 여성구직자는 외면 받는다. 영업, 인사, 홍보 직무에서 역시 여성이 할 일은 아니라며 여성구직자를 선호하지 않는다. 물론 일부 이들 업종, 직무에 취업하는 여성은 남성취업자의 스펙보다 높다. 본문내용 방향 Ⅲ. 결론 Ⅰ. 서론 청년실업이 심각한 사회문제다. 그 중에서 여성구직자에 대한 취업문은 더 좁다. 특히 금융위기가 있었던 2008년 인크루트가 상장기업 350개 회사의 채용현황을 분석한 결과, 총 인원 1만3799명 가운데 여성은 20.1%인 2770명에 불과했다. 구직활동을 하는 20대 대졸 여성 480명을 대상으로 설문 조사한 결과, 여성이란 이유로 구직활동에서 차별받았다고 답한 응답자는 전체의 71.3%였다. http://www.kmobile.co.kr/k_mnews/news/news_view.asp?tableid=IT&idx=216512 OECD 삶의 질 조사에서 한국은 노동 분야에서 남녀 차별이 가장 심한 나라로 분류됐다. 한국은 전체 취업률(64%)에서 36개국 중 23위를 차지했지 참고문헌 -보고서- 고용노동부, <남녀근로자 고용 현황>, 2007. 김미경, <대학생의 취업가능성 인지가 불안수준에 미치는 영향>, 경기대학교 대학원 (석사학위 논문), 2008. 통계청, <2011 한국의 사회지표>, 2011. 교육과학기술부&한국대학교육협의회가 대학알리미(http://www.academyinfo.go.kr)에서 공시한 자료, 2011. 성문주, <여성취업과 관련한 성역할 태도와 결정요인 연구 - 2000년대 초반을 중심으로>, 경성통일논총 제27집 2호, 경성대학교사회과학연구소, 2011. -신문기사- <올 상장사 여성 채용 비율 평균 20.1%>, k모바일 뉴스, 2008년 12월 8일 자 http://www.kmobile.co.kr/k_mnews/news/news_view.asp?tableid=IT&idx=216512 <기업들 군 전역장교 우대합니다>, 세계일보, 2011년 4월 17일 자 http://www.segye.com/Articles/NEWS/ECONOMY/Article.asp?aid=20110417000861&subctg1=&subctg2= <광주은행, 17년만에 전역장교 공채 부활>, 아시아투데이, 2011년 6월 16일 자http://www.asiatoday.co.kr/news/view.asp?seq=491693 <남성중심 조직문화가 여성승진에 최대 장애>, 연합뉴스, 2011년 8월 27일 자 http://www.yonhapnews.co.kr/bulletin/2011/08/27/0200000000AKR20110827049900008.HTML <신생아는 공공재 英 파격 출산장려로 고령화 한시름>, 매일경제, 2011년 9월 5일 자 http://pann.news.nate.com/info/252028772 <6개월짜리 근로자들의 나라>, 주간조선 2209호, 2012년 6월 4일자 기사 -기타 인터넷 자료- 로앤비 http://www.lawnb.com/lawinfo/info_total_search.asp 미즈 취/창업 http://www.miz.co.kr/momboard/read.php?number=33&table=MEX_016 블로그 http://blog.daum.net/ssok1/3836 블로그 http://cafe.naver.com/intoinnew/3333